Helena Beunza
  • La presentación, el próximo 13 de noviembre, del Manifiesto Cimientos de Igualdad forma parte de las actividades paralelas de SIMAPRO 2020

El Salón Inmobiliario (SIMA) se ha sumado como entidad colaboradora a la iniciativa Cimientos de Igualdad, que persigue fomentar la implementación y el desarrollo de políticas corporativas que garanticen la igualdad de género en el inmobiliario. Cimientos de Igualdad se define como una alianza estratégica y está impulsada por el Observatorio 2030 de CSCAE, EJE&COM, BMI, el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid y Caminos Madrid.

Cimientos de Igualdad tiene como objetivos principales construir una imagen más moderna del sector mediante la incorporación de la mujer, vincular el inmobiliario con la sostenibilidad y la economía circular, lograr el compromiso de las empresas del sector para desarrollar políticas de diversidad de género, promover programas de mentoring femenino, comunicar buenas prácticas en favor de la igualdad, alcanzar la equiparación de salarios entre los sexos y desarrollar procesos de contratación y empleo transparentes, justos, inclusivos e imparciales.

En España, y de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), solo el 8,4% de los profesionales del inmobiliario está formado por mujeres y, a pesar de que el 66% de ellas cuenta con una titulación superior, en un 52% de los casos ocupan cargos administrativos, contables o financieros.

Como primera iniciativa, Cimientos de Igualdad ha elaborado un Manifiesto a favor de la inclusividad femenina como palanca para conseguir un sector inmobiliario “más competitivo, más sostenible, más plural, más social y más creativo”. Este Manifiesto se dará a conocer el próximo 13 de noviembre en un acto en el Colegio de Ingenieros de Caminos Canales y Puertos que también quiere ser un llamamiento público a las empresas del sector para que suscriban el Manifiesto y se comprometan a “difundir y promover la igualdad de genero a través de su adhesión al Código EJE&COM (Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros) de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en las Empresas”.

Este Código recogido en el Manifiesto de Cimientos de Igualdad tiene el doble propósito de “promover el desarrollo profesional de las mujeres y de servir de guía de actuación para las organizaciones en su búsqueda de la justicia social, la ética y la sostenibilidad”. Para ello, el Código se estructura en cuatro principios y diez recomendaciones, además de un procedimiento de seguimiento y evaluación de los avances.

La colaboración de SIMA con Cimientos de Igualdad se enmarca en su política de compromiso social, que incluye diversas acciones como el patrocinio del Torneo de Fútbol Inclusivo en beneficio de la Fundación Síndrome de Down de Madrid, el apoyo al Observatorio 2030, promovido por CSCAE como instrumento de trabajo y compromiso del sector con la Agenda 2030, la contribución a la reconstrucción de un poblado en Sierra Leona a través del Circulo Inmobiliario o INMOBILIARIOS SOLIDARIOS, una iniciativa sin ánimo de lucro que tiene como objetivos principales dar a conocer la huella social del inmobiliario y fomentar las prácticas responsables en las empresas del sector.

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