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  • La campaña incluye un total de más de 2.650 inmuebles con descuentos de hasta el 30%
  • De los inmuebles elegidos, más de 810 se ubican en la Comunidad Valenciana, más de 490 en Murcia, seguida de Cataluña y Andalucía con 445 y 415 inmuebles, respectivamente
  • Los inmuebles ofertados se encuentran en las capitales de provincia, ciudades dormitorio y pequeñas poblaciones

Haya Real Estate ha puesto a la venta una selección de más de 2.650 inmuebles con descuentos de hasta el 30%, de los que más de 1.000 son viviendas con un precio inferior a 70.000 euros.

Los más de 2.900 inmuebles seleccionados para esta campaña se ubican principalmente en las capitales de provincia, ciudades dormitorio y pequeñas poblaciones. Además, los productos incluidos en esta propuesta comercial están pensados tanto para familias y parejas, como personas que viven solas.

La oferta comercial, denominada ‘Siente la paz de encontrar tu nuevo hogar‘, mantendrá la rebaja en precios hasta el próximo 9 de noviembre.

La mayor parte de las viviendas se concentra en la Comunidad Valenciana, con más de 810 inmuebles ofertados. En Murcia se han seleccionado más de 490 activos; y en Cataluña y Andalucía 445 y 415, respectivamente.

Ofertas en la Comunidad Valenciana

De la oferta de inmuebles en la Comunidad Valenciana, 415 unidades se ubican en Alicante, contando Castellón y Valencia con más de 195 unidades cada una.

Entre las viviendas ofertadas en la provincia de Alicante encontramos un piso en Almoradí de dos dormitorios, ubicado en un residencial con zonas comunes con piscina, que está rebajado a 48.825 euros, con dos plazas de garaje incluidas en el precio, desde los 67.500 euros que tenía como precio anterior. Y en Orihuela destaca otro piso de dos dormitorios que antes costaba 72.700 euros, y que ahora está rebajado a 61.600 euros.

En Valencia destaca un piso en Villamarchante, con dos dormitorios, que se oferta ahora a 55.760 euros, cuando su precio anterior era de 71.900 euros, y un piso en Llombay, con dos dormitorios, cuyo precio ha pasado de 71.800 euros a 61.600 euros.

En la provincia de Castellón destaca un piso de cuatro dormitorios en l’Alcora que antes de la campaña costaba 95.700 euros, y ahora se ha rebajado a 69.530 euros, con trastero incluido en el precio. Y en el municipio de La Vall d’Uixó encontramos un piso de tres dormitorios rebajado a 55.400 euros, cuando antes costaba 74.500 euros.

Descuentos en Murcia

La oferta en Murcia agrupa más de 490 activos, entre los que destaca un piso de tres dormitorios en Puerto Lumbreras que ha sido rebajado a 64.800 euros desde los 70.900 euros que costaba antes de la campaña. Y en el municipio de Alguazas encontramos otro piso de tres dormitorios que antes costaba 79.677 euros, y que ahora está rebajado a 67.100 euros, con garaje y trastero incluidos en el precio.

Ofertas en Cataluña

La oferta en Cataluña se centra en las provincias de Tarragona y Barcelona, con más de 145 y 135 inmuebles en campaña, respectivamente.

En Tarragona, en el municipio de la Pobla de Mafumet, destaca un piso de dos dormitorios cuyo precio de campaña es de 67.900 euros, siendo su precio anterior de 80.573 euros. Y en Móra d’Ebre destaca un piso de tres dormitorios que antes costaba 67.600 euros, y que ha sido rebajado a 55.000 euros.

En la provincia de Barcelona, encontramos un piso de tres dormitorios en Navàs rebajado a 70.000 euros, cuando antes costaba 71.400 euros. Y en Saldes destaca un piso de cinco dormitorios con un precio de campaña de 63.100 euros, cuando antes costaba 64.400 euros.

La página www.haya.es dispone de información sobre las características básicas de todas las viviendas y activos singulares de la campaña: fotos, ubicación, metros cuadrados, precio, etcétera.

 

 

  • El certificado alcanza las actividades principales de la compañía en sus principales sedes
  • La auditoría realizada destaca como uno de los puntos fuertes la calidad en la ejecución de sus procesos, el control de riesgos y la capacidad de la organización para gestionar la alarma sanitaria generada por el COVID-19

Haya Real Estate («Haya»), compañía española líder en la gestión de deuda y de activos inmobiliarios, ha renovado el certificado en Gestión de Calidad ISO 9001 que concede AENOR, lo que ratifica sus altos estándares de calidad. Esta certificación ha sido obtenida para las principales sedes y centros operativos de la compañía en España y alcanza las dos actividades principales de la compañía: gestión y comercialización de activos inmobiliarios y gestión de la deuda de créditos promotores y procesos de recuperación.

La certificación en Gestión de Calidad ISO 9001 es la herramienta de gestión de calidad más extendida a nivel mundial y acredita que Haya cumple con los requisitos de la norma y que, además, cuenta con un sistema de gestión de calidad que apuesta por la mejora continua.

Este certificado destaca los puntos fuertes de la compañía, entre los cuales, cabe destacar  el nivel de control y seguimiento de los procesos, la capacidad de la organización para gestionar los cambios en la modalidad de trabajo tras la alarma sanitaria generada por el COVID-19, así como la revisión de riesgos de carácter extraordinario que la entidad ha realizado por dicha situación de alarma y que han supuesto la reevaluación de distintos riesgos críticos y la definición de los correspondientes planes de control.

Sebastián Hormaeche, Chief Data Officer y director corporativo de Organización y Calidad de Datos y Procesos de Haya, destaca que “la entidad dispone del certificado de calidad AENOR desde sus inicios y lo hemos vuelto a renovar con éxito este año, confirmando que nos situamos a la vanguardia y estamos capacitados para cumplir con las exigencias que nos demandan nuestros clientes en lo que a calidad en los procesos, operaciones y datos se refiere”.

  • El buen comportamiento de los volúmenes ha permitido que los ingresos alcancen los 293,6 millones de euros, lo que supone un aumento del 7% interanual
  • El EBITDA ajustado ha alcanzado los 105,7 millones de euros, con una generación de flujo de caja de 71,3 millones de euros (lo que implica una ratio de conversión del 67%)
  • La posición de caja de la compañía al cierre del ejercicio fue de 64,3 millones de euros

Haya Real Estate (“Haya”), compañía española de gestión de deuda y de activos inmobiliarios, ha anunciado hoy sus resultados financieros del año 2019, en el que ha alcanzado unos volúmenes récord de 5.000 millones de euros y unos ingresos de 293,6 millones de euros, lo que supone un incremento del 5% y el 7% respectivamente comparado con 2018; principalmente se ha debido a mayores  ingresos por comisiones derivadas del elevado volumen de gestión del portfolio de REOs, junto a un incremento de las comisiones de gestión y otros ingresos, así como a la contribución de nuevas carteras.

A cierre de año, los activos bajo gestión se situaron en los 41.100 millones de euros que han aumentado en 2019 por la obtención de nuevos contratos, entre ellos Divarian y Apple. Teniendo en cuenta el nuevo contrato firmado con Sareb, los activos bajo gestión proforma a 31 de diciembre de 2019 serían de 33.900 millones de euros.

El resultado operativo (EBITDA ajustado) ascendió a 105,7 millones de euros durante este periodo. El aumento en los ingresos se ha visto contrarrestado por un mayor aumento de los costes operativos y de personal debido a la integración de Divarian el 1 de junio de 2019. En este sentido, Haya continúa trabajando en el ahorro de costes establecido a principios de 2019 a través de un nuevo plan de transformación que espera llevar a cabo en 2020.

Respecto al flujo de caja libre, Haya generó 71,3 millones de euros en 2019, lo que supone una ratio de conversión del 67%, y deja una posición de caja al final del año de 64,3 millones de euros.

Plan de transformación

Haya ha puesto en marcha un plan de transformación interno con el objetivo de obtener una mayor flexibilidad y escalabilidad de su modelo de negocio, reduciendo los costes mediante la optimización de servicios operativos y comerciales específicos aumentando los ingresos de las nuevas líneas de negocio. El plan de transformación también contempla la digitalización como un aspecto clave para reducir costes y mejorar la calidad de los servicios que presta a sus clientes.

Cartera de Sareb

En octubre de 2019 Haya y Sareb firmaron un nuevo contrato para gestionar una cartera de préstamos y activos REOs valorados en 14.000 millones de euros (valor bruto contable, GBV en sus siglas en inglés) hasta mediados de 2022. El contrato, que entró en vigor 1 de enero de 2020, permitirá a Haya continuar apoyando a Sareb en su transición gradual hacia a su nuevo modelo de negocio. Bajo este nuevo modelo, Haya liderará las actividades comerciales y aprovechará su amplio conocimiento de los mercados inmobiliarios locales para la implementación de la nueva estrategia regional de Sareb.

Además, Haya ha obtenido un nuevo contrato para la administración de más de 3.000 activos residenciales y terciarios de Sareb. Este nuevo contrato da continuidad a los servicios de gestión patrimonial que Haya ha estado ofreciendo durante los últimos cinco años a Sareb, añadiendo valor aprovechando la dilatada experiencia de un equipo especializado. El acuerdo entró en vigor el 1 de enero de 2020 y tendrá una duración de dos años.

Haya obtuvo estos dos contratos después de un proceso altamente competitivo.

Perspectivas del mercado. Impacto del COVID-19 en el negocio de Haya

Para hacer frente al actual escenario económico y social generado por la situación de COVID-19 en España, que ha dado lugar a una situación sin precedentes tanto para las personas como para las empresas, Haya ha activado un plan de contingencia enfocado a la gestión de su negocio de una manera socialmente responsable, garantizando la seguridad y la salud de todos sus empleados. La flexibilidad de la infraestructura y de los servicios informáticos ha permitido que todos los empleados estén trabajando desde casa en tiempo récord. Haya sigue plenamente centrada en el servicio a sus clientes, con sus equipos totalmente disponibles en remoto y trabajando en acciones que puedan ayudar a los clientes a aumentar las ventas y las recuperaciones cuando la situación actual se normalice.

Parte del plan de contingencia consiste en preservar la sólida posición de liquidez que la compañía ha registrado a cierre de año, así como vigilar muy de cerca la situación para poder adaptarse a las nuevas circunstancias que surjan. Además, Haya está aprovechando la flexibilidad de su estructura de costes y adoptará las medidas de reducción de costes que sean necesarias para responder a esta crisis sanitaria y económica mundial.

Carlos Abad, Presidente Ejecutivo de Haya, declaró: «Me enorgullece compartir hoy los resultados positivos del año 2019, que sólo pueden colocarnos en una posición más fuerte para enfrentar los desafíos que nos esperan. Confío en que bajo la nueva dirección ejecutiva de Enrique, experto en el sector, Haya esté preparada para llevar a cabo la transformación necesaria para seguir siendo el líder del sector del sevicing en España”.

Enrique Dancausa, CEO de Haya, dijo: «2019 ha sido un año cargado de retos, pero muy gratificante. Hemos sido capaces de crecer en volúmenes e ingresos y hemos completado con éxito la integración de Divarian, aprovechando las sinergias que se produjeron con la adquisición. El actual contexto mundial, con la situación sin precedentes provocada por el COVID-19, tendrá un impacto significativo en todos los negocios a nivel mundial en el primer semestre de 2020 y en particular en España. Hemos respondido con rapidez, poniendo en marcha nuestro plan de continuidad y hemos garantizado la seguridad sanitaria de todos nuestros empleados, que han trabajado a distancia desde el primer día, manteniendo los niveles de servicio al cliente a lo largo de este difícil periodo.  Seguiremos muy de cerca la situación a diario y confío en que la trayectoria de Haya y el compromiso de todos nuestros empleados nos ayudarán a superar esta difícil situación”.

 

  • El Certificado UNE 19601 emitido por AENOR reconoce la implantación de las mejores prácticas en materia de Compliance Penal
  • Tras una rigurosa auditoría, la compañía ha conseguido esta certificación estándar de mejores prácticas para prevenir delitos, reducir el riesgo y fomentar una cultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley

Haya Real Estate (“Haya”) ha obtenido recientemente la certificación de su Sistema de Cumplimiento en la norma UNE 19601 “Sistemas de gestión de Compliance Penal”, principal referencia en España para diseñar y articular sistemas de prevención de riesgos penales e inspirado en los más altos estándares internacionales en esta materia y modelo de las mejores prácticas en sistemas gestión para prevenir delitos, reducir el riesgo y fomentar una cultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley.

Esta certificación obtenida por Haya, tras una rigurosa auditoría, acredita que el Modelo de Prevención de Riesgos Penales de la entidad cumple con los requisitos exigidos, reconociendo con ello el esfuerzo de la compañía por dar prioridad y adoptar las mejores prácticas de Compliance, gobierno corporativo y ética empresarial.

En el Informe de Auditoría realizado por AENOR se ha destacado como punto fuerte, entre otros, el elevado grado de implicación en las políticas de Compliance del personal de Haya Real Estate, debido en gran parte a la exhaustiva formación sobre la materia impartida a todos los profesionales de la compañía.

Este nuevo reconocimiento se une a la renovación por parte de Haya, en el año 2018, del certificado de calidad AENOR ISO 9001 para sus activos inmobiliarios y financieros, acreditando que la compañía cumple con los requisitos de la norma y cuenta con un sistema de gestión de calidad que apuesta por la mejora continua.

Para Cristina Viñets, Chief Compliance Officer y directora de Auditoría Interna de Haya, “la obtención de esta nueva certificación supone un merecido reconocimiento al esfuerzo permanente que Haya viene realizando para consolidar entre sus clientes y empleados su compromiso ético en todos los ámbitos de su actividad, cumpliendo con los máximos estándares de eficacia y transparencia. Desde sus inicios, Haya Real Estate ha considerado la excelencia como un factor clave de diferenciación en el sector para así dar el mejor servicio posible a los clientes”.

Por su parte, Gonzalo Piédrola, director de AENOR para la Región Centro y Europa, manifestó que “AENOR ha concedido a Haya Real State está certificación tras llevar a cabo una rigurosa auditoría, en la que han participado todas las áreas de la compañía, demostrando la voluntad de fortalecer una cultura de cumplimiento basada en valores como la integridad, la responsabilidad y la transparencia”.

Asimismo, hizo énfasis en el compromiso de cumplir con la legislación vigente, junto a otras prácticas que favorecen su reputación y generan confianza entre sus grupos de interés, un aspecto que impacta cada vez más en la cuenta de resultados de las organizaciones.

 

Haya Real Estate, ha anunciado su intención de reorganizar su estructura laboral con el objetivo de crear una organización más ágil, eficiente y centrada en las necesidades de sus clientes. En un mercado exigente en constante evolución, el objetivo de este movimiento es dar respuesta a un entorno que plantea nuevos retos.

Durante los últimos meses, la compañía ha experimentado una serie de cambios que requieren de una nueva estructura para seguir dando un servicio de alta calidad a los clientes y poder aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo contexto de mercado.

La presentación de un expediente de regulación de empleo responde, según lo establecido en la normativa laboral, a causas organizativas, económicas, productivas o técnicas. La compañía iniciará conversaciones formales con los representantes de los trabajadores en los próximos días con el objetivo de alcanzar la mejor solución para todas las partes.

  • El contrato, que tiene una duración de dos años, incluye la gestión patrimonial integral de más de 3.000 activos residenciales y terciarios
  • Se trata de una línea de negocio estratégica para la generación de valor en estos activos que permita su desinversión a medio plazo en los valores óptimos

Haya Real Estate (“Haya”), consultora en gestión de deuda y activos inmobiliarios, ha anunciado hoy la adjudicación por parte de Sareb de un nuevo contrato para la gestión patrimonial integral de más de 3.000 activos residenciales y terciarios en alquiler.

Este nuevo contrato supone la continuidad del servicio de gestión patrimonial de activos en alquiler que Haya ha desarrollado durante los últimos años para Sareb, aprovechando la dilatada experiencia de un equipo especializado de referencia en el mercado.

La gestión patrimonial por parte de Haya posibilita el desarrollo de una línea de negocio estratégica de Sareb para la generación de valor en sus activos inmobiliarios que permita su desinversión a medio plazo en los valores óptimos. Este nuevo acuerdo, efectivo a partir del 1 de enero de 2020 y se extenderá durante 2 años, es el resultado de un proceso de licitación altamente competitivo.

La cartera se compone de un 80% de activos residenciales y un 20% de inmuebles terciarios repartidos por todo territorio nacional. En concreto, un 40% de los activos se ubica en la Comunidad Valenciana, seguida por la zona centro compuesta de la Comunidad de Madrid, Castilla y León y Castilla-La Mancha, con el 24% de inmuebles, y la zona Sur, formada por Andalucía y Canarias, con un 16%.

De esta forma, Haya vuelve a situarse como el servicer de referencia que apoyará a Sareb en su transición hacia un nuevo modelo de negocio. Así, este contrato se suma al mandato otorgado en octubre de 2019 por Sareb para gestionar los activos del proyecto Esparta, una cartera de préstamos y activos REO (Real Estate Owned) valorada en 8.400 millones de euros (valor neto contable) hasta mediados de 2022.

Enrique Dancausa, consejero delegado de Haya Real Estate afirmó: “Estamos muy orgullosos de haber sido nuevamente seleccionados por Sareb para realizar la gestión patrimonial de sus activos en alquiler. Este contrato refuerza el liderazgo de Haya Real Estate en el segmento del alquiler y refleja la fortaleza de un modelo de negocio muy diversificado en distintas líneas de negocio”.

 

  • Los nombramientos se harán efectivos el próximo 7 de enero
  • Ambos nombramientos responden al plan de sucesión definido hace varios meses para garantizar la continuidad y el liderazgo de la compañía

Haya Real Estate («Haya»), compañía española líder en la gestión de deuda y de activos inmobiliarios, ha anunciado hoy el nombramiento de Carlos Abad como Presidente de la compañía. Por su parte, Enrique
Dancausa será nombrado Consejero Delegado.

Ambos movimientos serán efectivos a partir del próximo siete de enero y responden al plan de sucesión definido hace varios meses para garantizar la continuidad y el liderazgo de la compañía. Juan Hoyos, quien traspasa su responsabilidad como Presidente después de seis años en el cargo y desde su creación, continuará prestando servicios de consultoría externa para Cerberus tras pasar el testigo como Presidente en esa fecha.

Con una extensa trayectoria en el mundo de la gestión, Abad, que ha sido Consejero Delegado de Haya Real Estate desde 2015, cede esta responsabilidad a Enrique Dancausa, actual Director General de Negocio y Operaciones de Haya, que cuenta con una importante trayectoria en el sector financiero e inmobiliario.

El equipo de Haya Real Estate y su accionista han agradecido profundamente la labor realizada por Juan Hoyos al frente de la compañía durante todos estos años. A lo largo de los últimos ejercicios, la compañía ha conseguido posicionarse entre los mayores servicers del país. La compañía gestiona en la actualidad cerca de 45.300 millones de euros en activos y entre los hitos más recientes destaca la renovación del contrato con Sareb, por el que gestionará 8.400 millones de euros en préstamos y activos REOs, o la integración de Divarian en la estructura del servicer.

Biografías

Antes de formar parte del Haya Real Estate, Carlos Abad fue Consejero Delegado de Arthur D. Little en España, Director General de Sogecable y Socio en McKinsey & Company. Es Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con un MBA de la Universidad de Columbia.

Enrique Dancausa acumula una extensa experiencia en el sector financiero y la gestión de activos de crédito e inmobiliarios. Licenciado en derecho, se incorporó a Haya Real Estate el pasado mes de junio como Director General de Negocio y Operaciones, procedente de Divarian donde ejercía el cargo de Consejero Delegado. Inició su
trayectoria en el Grupo Santander, entidad en la que ocupó puestos directivos dentro de Banesto en las áreas de Recuperaciones y Bienes Adjudicados. Fue fundador y Consejero Delegado de Aktua, y tras su venta al grupo Lindorff, nombrado Responsable Global de los Servicios Inmobiliarios del grupo.

  • Los compradores se podrán beneficiar de la posibilidad de financiar el 100% de la vivienda, además de los impuestos y gastos asociados a la compra, e incluso 5.000 euros para la compra de los muebles
  • La entidad oferta una financiación al 1% de interés fijo durante toda la vida de la hipoteca, con un TAE del 1,41%
  • Estas acciones promocionales especiales se aplicarán en los inmuebles
    escriturados hasta el 31 de diciembre de 2019

Liberbank y Haya Real Estate se adelantan al Black Friday con el lanzamiento de su campaña especial “Black Friday Liberbank”, que incluye una selección de más de 2.225 inmuebles a la venta con descuentos de hasta el
70%. En ella se puede encontrar un amplio catálogo de viviendas, plazas de garaje y trasteros, además de locales comerciales y naves industriales.

Con motivo de esta promoción, la entidad pone en marcha una serie de acciones especiales de las que se podrán beneficiar aquellos compradores que escrituren su vivienda antes del 31 de diciembre. Entre estas bonificaciones se encuentra la posibilidad de financiar el 100% de la vivienda, además de los impuestos y gastos asociados a la compra, tales como tasación, escritura y gastos notariales, e incluso 5.000 euros para la compra de los muebles. Además, la entidad oferta una financiación al 1% de interés fijo durante toda la vida de la hipoteca, con un
TAE del 1,41%.

Los inmuebles seleccionados para esta campaña se ubican principalmente en capitales de provincia, ciudades dormitorio y pequeñas poblaciones. Además, la oferta se concentra en inmuebles residenciales, dado que el 43% de la oferta son viviendas.

La mayor parte de los activos de la campaña, en concreto, más de 1.575, están ubicados en Castilla-La Mancha, mientras que en Cantabria se localizan más de 120, y Extremadura cuenta con más de 110.

Ofertas de inmuebles

De la oferta de viviendas en Castilla – La Mancha, más de 1.000 unidades se ubican en la provincia de Toledo, más de 300 en Ciudad Real y 135 en Albacete. Les siguen Cuenca y Guadalajara, con más de 90 y más de 40 inmuebles
seleccionados, respectivamente. La oferta en Cantabria cuenta con más de 120 inmuebles, concentrados
mayoritariamente en los municipios de Entrambasaguas y Santander. 
En Extremadura encontramos más de 110 inmuebles en campaña, de los cuales más de 70 se localizan en Cáceres y 40 en Badajoz.

  • Haya será el primer servicer que apoyará a Sareb en su transición a su nuevo modelo de negocio
  • Haya gestionará 8.400 millones de euros (aproximadamente 15.000 millones en valor bruto contable) en préstamos y activos REO bajo el nuevo contrato hasta mediados de 2022

Haya Real Estate (“Haya”), gestora de deuda y activos inmobiliarios ha anunciado hoy que ha sido seleccionado como primer servicer para apoyar a Sareb en la implementación de su nuevo modelo de negocio bajo el plan estratégico recientemente anunciado. En este contexto, Haya y Sareb han firmado un nuevo contrato de servicing sobre una cartera de préstamos y activos REO (Real Estate Owned) valorada en 15.000 millones de euros (valor bruto contable, o VBC) hasta mediados de 2022. De esta manera, Haya ha sido adjudicataria de la totalidad del perímetro incluido en un proceso de licitación altamente competitivo. El contrato no implica ningún pago upfront y por lo tanto las condiciones del mismo serán las de mercado para un contrato de estas características.

Haya continuará trabajando con Sareb bajo su contrato vigente hasta el 31 de diciembre de 2019 y apoyará Sareb en su transición progresiva hacia su nuevo modelo de negocio bajo un nuevo contrato que será efectivo a partir del 1 de enero de 2020. En virtud de este nuevo modelo de servicing, Haya liderará las actividades de comercialización y aprovechará su profundo conocimiento de los mercados inmobiliarios locales para apoyar la nueva estrategia regional de Sareb. De esta forma, Sareb asumirá la gestión directa de ciertas posiciones y se reserva la labor de liderar tareas que hasta ahora estaban reservadas a sus servicers, como ciertas funciones no comerciales, tal y como se había anticipado previamente.

Carlos Abad, consejero delegado de Haya Real Estate afirmó: “Estamos muy orgullosos de haber sido seleccionados como primer servicer para apoyar a Sareb en el desarrollo de su nuevo modelo de negocio. Vamos a continuar trabajando con el más alto rigor y compromiso para ayudar a nuestro cliente a alcanzar sus objetivos de negocio “.

Juan Hoyos, presidente ejecutivo agregó: “Este contrato pone de manifiesto nuestro importante foco en la prestación de servicios de alta calidad, alcanzado gracias al arduo y constante trabajo de todos los empleados de Haya durante los últimos 5 años”. Por último, declaró “Me gustaría dar las gracias a Sareb por la confianza
depositada en Haya. Vamos a seguir trabajando con dedicación y esfuerzo para mantener la relación fuerte y saludable que hemos construido hasta ahora”.

  • En el Museo Reina Sofía la Fundación Adecco y la Fundación CEOE han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad a la que se ha sumado Carlos Abad, CEO de Haya Real Estate, junto a otros 59 CEO.
  • Haya Real Estate es el único servicer que se ha unido a esta iniciativa de compromiso de los primeros CEO para impulsar las políticas de diversidad en sus compañías.
  • El acto ha contado con la presencia de Magdalena Valerio Cordero, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, con Antonio Garamendi, presidente de CEOE y Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España (OIT).

En el Museo Reina Sofía de Madrid la Fundación Adecco ha celebrado su XX Aniversario bajo la presidencia de honor de SSMM los Reyes de España y la participación de la Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio Cordero. En este marco, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y José Isaías Rodríguez, Patrono de la Fundación Adecco, han presentado la Alianza #CEOPorLaDiversidad y se ha llevado a cabo la firma de compromiso de los primeros CEO para impulsar las políticas de diversidad en sus compañías. De esta manera, Carlos Abad, CEO de Haya Real Estate, y otros 59 CEO de grandes compañías con actividad en España han decidido acompañar a la Fundación Adecco y la Fundación CEOE en este acto para formalizar públicamente su compromiso. Con ello, Haya Real Estate se ha convertido en el único servicer en adquirir este compromiso y defender los valores de diversidad, equidad e inclusión en su actividad diaria.

Esta Alianza tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (De&I) actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

Carlos Abad, CEO de Haya Real Estate, ha suscrito la Alianza #CEOPorLaDiversidad y ha asegurado que “las empresas jugamos un papel fundamental en la sociedad y tenemos la oportunidad de ser determinantes en el impulso de políticas de diversidad e inclusión. Desde Haya Real Estate asumimos este firme compromiso y vamos a trabajar para defender los valores de diversidad, equidad e inclusión en nuestra actividad diaria. Estoy convencido de que esta Alianza va a suponer un punto de inflexión en la forma en la que las compañías abordamos estas políticas y tendrá sin duda un gran impacto tanto a nivel de negocio como a nivel social”.

Los 60 CEO que se unen a esta Alianza “reconocen” la diversidad, la equidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen a las empresas y fortalecen su competitividad. Por otro lado, se “comprometen” a impulsar las estrategias de diversidad en sus empresas, a implicar a sus Comités de Dirección y a crear una visión común de la diversidad.

Según indica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “el reto es elevar la diversidad como esencia de un nuevo paradigma de liderazgo y estrategia de negocio inclusivo. Si sabemos aprovecharla y gestionarla adecuadamente, crearemos negocios más competitivos en un marco global como el actual”.

Por su parte, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco ha querido puntualizar que “las empresas tenemos un papel básico para contribuir con el bienestar de las personas, de todas las personas de nuestra sociedad. La dignidad es para nuestra Fundación un valor fundamental sobre el que se debe articular cualquier decisión empresarial”. Dirigiéndose a los CEO presentes, Enrique Sánchez, ha reconocido que “ser líder en una gran compañía como las vuestras es complejo puesto que hay que tomar decisiones que generan un impacto en miles de personas en nuestro país. Por este motivo valorar la diversidad y su inclusión nos ayudará a tomar mejores decisiones y hacer que nuestras empresas tengan mayor valor para la sociedad, sean más competitivas y sostenibles”.

Antonio Garamendi, presidente de CEOE, ha afirmado que “el objetivo de las empresas es que no tengamos que hablar de diversidad e inclusión porque ya formen parte de nuestro ADN. Para ello la clave está en poner a las personas en el centro de la empresa. Cuando hablamos de ODS, hablamos de personas, y el 70% de estos Objetivos son responsabilidad de las empresas.”

Magdalena Valerio, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social, ha subrayado que esta alianza “refuerza y confirma el papel que el personal directivo de las empresas tiene en el impulso de las estrategias de Diversidad e Inclusión desde la alta dirección, a través de la investigación, el intercambio, el desarrollo e impulso de estrategias y las buenas prácticas empresariales de diversidad, equidad e inclusión”.

Para Magdalena Valerio, estas estrategias son fundamentales para “conseguir los objetivos relacionados con el trabajo decente, que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades y se realiza respetando los principios y derechos laborales sin discriminación de género o de cualquier otra índole”.

Por su parte, Joaquín Nieto, director de la Oficina de la OIT para España, ha afirmado que “El lanzamiento de la Alianza #CEOPorLaDiversidad es una muestra más de los resultados prometedores que se logran cuando fusionamos esfuerzos para que el crecimiento económico sea sostenido, inclusivo y sostenible, como proclaman los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.”

Firmantes de la Alianza #CEOPorLaDiversidad

  • Marc Gómez, Consejero Delegado de ABB
  • Jorge Caro, secretario general Airbus
  • Antonio Moreno, presidente Alstom
  • Luís Dupuy de Lôme, general manager American Express Global Business Travel
  • José Luís Manzanares, CEO Ayesa
  • Dña. María José García Beato, consejera secretaria general Banco Sabadell
  • Antonio Ortega, Consejero Ejecutivo Bankia
  • Pedro Guerrero, presidente de Bankinter
  • Dña. Cristina de Parias Halcón, directora general de BBVA
  • Dña. Lourdes López, directora general Becton Dickinson (BD)
  • Manuel Broseta, presidente de Broseta Abogados
  • Pablo Riesco, CEO de Cadagua-Grupo Ferrovial
  • José Luís García-Palacios Álvarez, CEO Caja Rural del Sur
  • Francisco Bermúdez, CEO de CapGemini
  • Dña. Mabel Díaz Orta, CEO Cash Lepe
  • Philippe Boisseau, CEO Cepsa
  • Juan Manuel González Serna. presidente Cerealto-Grupo Siro
  • Javier Puga, CEO Dinosol Supermercados
  • Thomas Stadelmann, CEO Dr Schneider Unternehmensgruppe
  • José Bogas, CEO Endesa
  • Víctor Del Pozo, CEO El Corte Inglés
  • José Antonio López, presidente y CEO Ericsson
  • Staffan Schüberg, CEO Esteve
  • José Miguel García Fernández, CEO Euskaltel
  • Federico Linares, presidente de EY
  • Ignacio Clopés, director general para España y Latinoamérica Ferrovial Agroman
  • Juan Miguel Floristán, CEO Florette
  • Santiago Villa, CEO Generali
  • Dionisio García Comín, Consejero Delegado Global Omnium
  • Dña. Mónica Martínez, presidenta de GMV
  • Iker Barricat, director general Grupo Adecco
  • Carlos Abad Rico, CEO Haya Real Estate
  • Carlos Nuñez Murias, CEO Henneo
  • Dña. Helena Herrero, presidenta y CEO HP Print.
  • Víctor M. Iglesias Ruiz, CEO Ibercaja
  • Dña. Ángeles Santamaría, CEO Iberdrola España
  • Dña Petra Axdorff, CEO España IKEA
  • Jaime Revilla, presidente IVECO
  • Javier Aguirre, presidente/CEO Kapsch TraficCom
  • Diego Perdones, director general Maersk
  • Eduardo Petrossi, Consejero Delegado Mahou San Miguel
  • Antonio José Gómez López, general manager Mave Trigo Group.
  • Francisco Reynés Massanet. Presidente y CEO de Naturgy
  • Dña. Susana de Sarria, presidenta Navantia
  • Ignacio Cano, director general OHL
  • Pedro Viñals Sastron, presidente y consejero delegado de PRA Health Sciences España
  • José María Oriol, Consejero Delegado Patentes Talgo
  • Narcís Roura, CEO PepsiCo
  • Juan Sanabria, director general Philips
  • Maria Luisa de Contes, consejera y secretaria general de Grupo Renault
  • Ramón Alejandro Balet, presidente de Saica
  • José Manuel Nieto, CEO de Schindler
  • Jørn Anthonisen, director general Sector Alarm
  • Andrés Romero Peña, Consejero Director General de Seguros Santa Lucía.
  • Ignacio Sevillano CEO Smurfit Kappa
  • Luís de Carlos Bertrán, presidente Uría Menéndez
  • Javier Virto, presidente Virto
  • Paulo Pinto, Director General de España y Portugal Verallia
  • Martín Javier Aranda, CEO Worldline Iberia
  • José Luis Acea Rodríguez, Consejero Delegado de Banca March